Юридический консультант
– Руководитель подписал приказ о работе в выходной день всего цеха в связи с производственной необходимостью. Выбрать способ компенсации не предлагал, сказал, что за двойную оплату. Правомерно ли это? Можно ли вообще отказаться работать в таком случае?
Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иван ЦИПКО:
– Можно. Согласно ст.69 Трудового кодекса (ТК) за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата. Взамен этого с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, в случае несогласия с предложенной нанимателем компенсацией сотрудник имеет полное право от работы в выходной отказаться.
