Защита без барьеров: как профсоюз вернул законный отпуск работнику с инвалидностью
Защита прав граждан с ограниченными возможностями и создание для них равных, безопасных условий труда — одно из приоритетных направлений работы профсоюзных юристов. Недавний плановый мониторинг, проведенный на Гомельщине, помог выявить серьезную ошибку нанимателя и вернуть законные дни отдыха работнику с инвалидностью.
Нарушение трудового законодательства выявил правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот. Изучая кадровую документацию одной из организаций, юрист обратил внимание на трудовой контракт сотрудника, имеющего статус инвалида III группы.
По трудовому договору, ежегодный основной отпуск этого специалиста был продолжительностью 29 календарных дней. Для обычного работника (с учетом контрактных надбавок) это стандартный период отдыха. Однако в отношении человека с инвалидностью такое положение дел оказалось прямым нарушением закона.
— Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно ч.2 ст.155 и постановлению СовМина от 24 января 2008 года № 100, работникам, признанным инвалидами, основной трудовой отпуск предоставляется в увеличенном размере — не менее 30 календарных дней. При этом закон категорически запрещает снижать эту планку, независимо от того, какая именно группа инвалидности установлена сотруднику и на какую ставку он оформлен, — пояснил профсоюзный юрист.
Олег Кот незамедлительно выдал руководству организации официальную рекомендацию об устранении выявленного нарушения.
Наниматель отреагировал оперативно и конструктивно. Руководство не только внесло необходимые изменения в действующий контракт сотрудника, установив законные 30 дней отдыха, но и пошло навстречу в решении еще одного справедливого вопроса. Работнику в полном объеме предоставили все недополученные им ранее календарные дни отдыха за прошлые рабочие годы.
— Наша главная задача — своевременно замечать такие скрытые, на первый взгляд, нарушения и добиваться их исправления, — прокомментировал ситуацию правовой инспектор труда Олег Кот. — Часто наниматели допускают подобные ошибки не умышленно, а из-за недостаточного внимания к деталям и статусу сотрудников. Радует, что в данном случае вопрос удалось решить быстро, без споров, и законные права работника были полностью восстановлены.
