Юридический ликбез: можно ли взять деньгами часть отпуска, если рабочий год еще не закончился?
В профсоюз регулярно приходят вопросы о том, как правильно делить отпуск и можно ли вместо отдыха получить деньги. Ситуация из жизни: работник хочет отгулять 21 день из положенных 30, а за оставшиеся 9 дней получить компенсацию. Директор не против. Но можно ли так сделать, если рабочий год сотрудника еще продолжается?
Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович:
– Нет, в этой ситуации наниматель не имеет права выплатить компенсацию. Это будет нарушением закона.
По словам профсоюзного юриста, чтобы официально заменить часть отпуска деньгами, по закону (ст. 161 Трудового кодекса) должны совпасть четыре условия.
- Вы уже отгуляли в этом году минимум 21 день.
- И вы, и руководитель согласны на замену.
- Законодательство не ограничивает вас.
Напомним, что получить деньги вместо отдыха не могут беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения, и тем, кто занят на вредном производстве.
- Самое главное, ваш отпуск не должен быть авансовым(выданным в долг). Что это значит? По закону, чтобы иметь право на замену отпуска деньгами, вы должны сначала отработать 11 месяцев из своего текущего рабочего года (то есть полные 12 месяцев года минус 1 месяц самого отпуска).
– В нашей ситуации работник просит деньги в июле, а его рабочий год (с 1 декабря по 30 ноября) еще в самом разгаре – отработано всего 7 месяцев. До конца года остается еще 4 месяца, поэтому июльский отпуск в 21 день считается предоставленным авансом, – поясняет Юлия Вайнилович. – Соответственно, прийти к нанимателю за денежной компенсацией за оставшиеся 9 дней отпуска сотрудник сможет только не раньше первой декады ноября 2026 года. Раньше этой даты выплатить деньги нельзя – это будет прямым нарушением Трудового кодекса.
