Юридическая консультация

27.07.2026 года работник совершил прогул без уважительной причины. Указанный факт зафиксирован в установленном порядке и руководителем организации принято решение уволить работника за указанное нарушение. Работник обратился к нанимателю с просьбой не увольнять его за прогул, а уволить по соглашению сторон. Может ли руководитель удовлетворить просьбу работника?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович

– Руководителю не следует удовлетворять просьбу работника.
На практике возникают ситуации, когда у нанимателя может быть несколько оснований для прекращения трудовых отношений с работником. В случае, если одно из оснований является основанием увольнения за совершение виновных действий, нанимателю не следует его скрывать, а уволить работника по указанному основанию. В противном случае такое сокрытие (подмена) основания увольнения расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей, влекущее безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Подпунктом 4.2 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» установлено, что сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Соответственно, в рассматриваемом случае увольнение работника по соглашению сторон является основанием привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.