ВОПРОС-ОТВЕТ: Установление неполного рабочего времени

Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, является начальником планово-экономического отдела организации. Она обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени: неполной рабочей недели, рабочие дни понедельник-среда. Такой режим работы не отвечает интересам нанимателя, не учитывает особенности деятельности организации. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?
Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович
– Наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время, однако не обязан установить именно тот режим рабочего времени, который запрашивает работник.
Пунктом первой части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Вместе с тем, законодательство не предусматривает конкретную продолжительность рабочего времени, которая должна быть установлена, а также не определяет обязанность нанимателя установить режим рабочего времени только на условиях работника. В случае, если режим рабочего времени, предложенный работником, может негативно отразиться на деятельности организации, наниматель вправе предложить работнику иной вариант установления неполного рабочего время. Соответственно, в рассматриваемой ситуации сторонам следует прийти к соглашению о варианте установления неполного рабочего времени, который устроил бы обе стороны.