Рубрика “Вопрос-ответ”: Перемещение молодого специалиста

Вопрос: Работнику, являющемуся молодым специалистом, до окончания срока обязательной работы по распределению осталось 4 месяца. По окончании указанного срока работник не планирует продолжение трудовых отношений с нанимателем. В установленном порядке нанимателем принято решение о перемещении работника в другое структурное подразделение, в связи с чем он требует от работника заключения нового контракта на срок не менее года. Правомерно ли требование нанимателя?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович

Ответ: Требование нанимателя неправомерно.
Частью первой статьи 31 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Таким образом, при перемещении новый трудовой договор (контракт) не заключается, работнику должны быть сохранены условия труда, предусмотренные действующим трудовым договором, в том числе и его срок.