ПРОФСОЮЗ ПОМОГ ПЕНСИОНЕРУ ВОССТАНОВИТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ В ТРУДОВОМ СПОРЕ

В непростой ситуации оказался бывший работник одного из предприятий Гомеля: внезапная болезнь обернулась для него увольнением «по статье». В трудовом споре разбиралась правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.

Так, история началась весной этого года. 24 марта работник не смог выйти на смену из-за резкого и сильного ухудшения самочувствия. Он физически не имел возможности оперативно предупредить руководство и даже дойти до поликлиники. На следующий день, 25 марта, мужчину экстренно госпитализировали – медики зафиксировали тяжелое состояние и сразу направили пациента в «красную зону». В итоге официальный листок нетрудоспособности был выдан ему по 7 апреля. Чуть позже, 9 апреля, работник, который ранее уже достиг пенсионного возраста, обратился к руководству с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию, но столкнулся с препятствиями.

Сначала представители нанимателя отказали в увольнении из-за отсутствия даты в бланке. Работник тут же исправил ошибку и по указанию кадровой службы написал повторное заявление, четко указав дату – 9 апреля. Но руководство проигнорировало и этот документ, а спустя две недели, 23 апреля, уволило сотрудника «за прогул без уважительной причины», имея в виду тот день, когда работник заболел.

Точку в этом трудовом споре поставил суд, интересы работника представляла профсоюзный юрист. Инспектор детально изучила историю болезни, а на заседание также были вызваны в качестве свидетелей врачи государственного учреждения здравоохранения.

Суд внимательно исследовал все материалы дела и установил, что наниматель нарушил трудовое законодательство, неправомерно отказав работнику в увольнении в связи с выходом на пенсию.

Решением суда исковые требования были удовлетворены в полном объеме: формулировка увольнения за «прогул» (п. 7 ст. 42 ТК РБ) аннулирована. Суд изменил ее на расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ).

В пользу незаконно уволенного работника с организации взыскана минимальная компенсация за досрочное расторжение контракта в размере 4138 руб. Решение суда не обжаловалось нанимателем и уже вступило в законную силу.

Соб. инф.
Источник: 1prof.by
Фото из архива редакции, носит иллюстративный характер