Право на защиту: как профсоюзный юрист помог пенсионеру восстановить справедливость и отсудить более 4 тыс. рублей
Иногда жизненные обстоятельства и внезапная болезнь могут обернуться для работника несправедливым увольнением «по статье». В такой ситуации оказался бывший сотрудник одного из предприятий Гомеля. Наниматель уволил его за прогул, проигнорировав тяжёлое состояние здоровья человека и его законное право на заслуженный отдых. На защиту прав члена профсоюза встала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович, которая представила интересы работника в суде.
История началась весной этого года. 24 марта работник не смог выйти на смену из-за резкого и сильного ухудшения самочувствия. Он физически не имел возможности оперативно предупредить руководство или дойти до поликлиники. На следующий день, 25 марта, мужчину экстренно госпитализировали – медики зафиксировали тяжёлое состояние и сразу направили пациента в «красную зону». В итоге официальный листок нетрудоспособности был выдан ему по 7 апреля. Чуть позже, 9 апреля, работник, который ранее уже достиг пенсионного возраста, обратился к руководству с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию. Однако кадровая служба устроила пожилому человеку настоящие бюрократические препятствия.
Сначала наниматель отказал в увольнении из-за отсутствия даты в бланке. Работник тут же исправил ошибку и по указанию кадровика написал второе заявление, чётко указав дату – 9 апреля. Но руководство проигнорировало и этот документ, а спустя две недели, 23 апреля, уволило сотрудника «за прогул без уважительной причины», припомнив ему тот самый день начала болезни.
Урегулировать конфликт мирным путём не удалось, и профсоюзный юрист направила иск в суд. Чтобы доказать правоту работника, была проделана огромная работа: инспектор детально изучила историю болезни, а на заседание были вызваны в качестве свидетелей врачи государственного учреждения здравоохранения.
Суд внимательно исследовал все материалы дела и установил, что наниматель грубо нарушил трудовое законодательство, неправомерно отказав пенсионеру в увольнении по закону.
Решением суда исковые требования были удовлетворены в полном объёме: формулировка увольнения за «прогул» (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) аннулирована. Суд изменил её на расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В пользу незаконно уволенного сотрудника с предприятия взыскана минимальная компенсация за досрочное расторжение контракта в размере 4 138,20 рублей. Решение суда не обжаловалось нанимателем и уже вступило в законную силу. Этот случай в очередной раз доказывает: профсоюзная правовая служба – это реальный и надёжный щит, способный защитить каждого работника от кадрового произвола.
