ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Работник И., работала товароведом на частном предприятии. До истечения срока действия контракта ей была предложена работа начальником торгового отдела в ООО. Работник обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в удовлетворении заявления отказал. В целях досрочного увольнения, работник совершила прогул, за что и была уволена. Вправе ли ООО принять И. на работу начальником торгового отдела?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович:

– Не вправе без согласования с председателем соответствующего исполкома (главой администрации).
В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения.
В соответствии с пунктом 9 Декрета не допускается назначение на руководящие должности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, в течение пяти лет после такого увольнения без согласования с председателем исполкома (главой администрации), на территории которого расположена организация. Необходимо отметить, что данное требование распространяется на организации как государственной, так и частной формы собственности.
Для целей Декрета под руководящей должностью понимается должность не только руководителя организации либо его заместителя, но и иного работника, который выполняет организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности. Соответственно, должность начальника торгового отдела относится к руководящей должности.
Принимая во внимание изложенное, ни ООО, ни иная организация, не вправе назначить И. на руководящую должность (в том числе на должность начальника торгового отдела) без согласования с председателем соответствующего исполкома (главой администрации) в течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.
Несоблюдение указанного требования является основанием для увольнения работника в связи с нарушением установленных правил приема на работу, а виновное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности.