Невыход на работу в день подачи иска об увольнении: прогул или реализация права?

Работник подал в суд исковое заявление о досрочном расторжении контракта в связи нарушением нанимателем законодательства о труде: отказ в предоставлении трудового отпуска, предусмотренного графиком отпусков. В день подачи искового заявления работник не вышел на работу, рассчитывая, что суд вынесет решение о понуждении нанимателя расторгнуть контракт со дня подачи искового заявления. Правомерны ли действия работника?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович

– Действия работника неправомерны.
В соответствии с частью четвертой пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» в данном случае прекращение работником работы в одностороннем порядке может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем доводы работника о невозможности продолжения работы подлежат тщательной проверке судом с точки зрения обеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда, отсутствия угрозы жизни и здоровью работника. Поскольку в данном случае невыход работника на работу не связан с необеспечением нанимателем здоровых и безопасных условий труда, угрозой жизни и здоровью работника, работник должен являться на работу и исполнять свои трудовые обязанности до разрешения судом трудового спора. В противном случае отсутствие работника на работе будет расценено как прогул без уважительных причин.