Могут ли уволить на удалёнке, если вы не ответили в чате?
Могут ли уволить дистанционного работника за то, что он несколько часов не выходил на связь? Считается ли переписка в мессенджере официальной? И почему удаленщику нужно также внимательно читать трудовой договор, как и офисному сотруднику? Об этом и не только рассказала профсоюзный юрист Татьяна Лазаревич.
Удаленка не отменяет дисциплину
Работа из дома, уютного кафе или любого другого места стала привычной частью современного рынка труда. Такой формат удобен и сотрудникам, и нанимателям. Но вместе с гибкостью появляются и новые поводы для споров.
Важно помнить: дистанционная работа – это не свободный режим «делаю, что хочу и когда хочу». На удаленщиков в полной мере распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права и гарантии, что и сотрудники, работающие в офисе: нормы рабочего времени, право на отпуск, оплату больничных и прочее.
Главная особенность дистанционки в том, что человеку не предоставляется постоянное рабочее место у нанимателя. Выполнять свои обязанности он может там, где ему удобно.
Без личной встречи не обойтись
Хотя дистанционный сотрудник может ни разу не видеться с нанимателем в процессе работы, но как минимум одна личная встреча обязательна – при заключении трудового договора. По закону он подписывается только при личном присутствии.
«Это удобно для всех сторон, так как при подписании документа оговариваются все рабочие нюансы. Советую тщательно подойти к его составлению», – подчеркнула юрист.
С дистанционным работником можно заключить любой вид трудового договора – на неопределенный срок, срочный трудовой договор, а также контракт.
Помимо самого договора, наниматель издает приказ о приеме на работу и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
Что обязательно должно быть в договоре удаленщика
Трудовой договор – главный инструмент защиты в любой спорной ситуации. Кроме стандартных условий в нем обязательно должны быть прописаны:
- четкое указание, что работа является дистанционной;
- место заключения договора (место нахождения нанимателя);
- условия обмена между нанимателем и дистанционным работником электронными документами и сообщениями;
- способы и периодичность контактов с руководством;
- режим рабочего времени, отдыха и перерывов в течение дня;
- порядок ведения учета рабочего времени;
- порядок предоставления социальных и трудовых отпусков.
Что еще можно предусмотреть
По соглашению сторон в договор могут быть включены следующие условия:
- порядок и сроки обеспечения необходимым оборудованием и средствами, если они предоставляются нанимателем;
- обязанность использовать при работе оборудование и средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем;
- условия возмещения расходов дистанционному работнику;
- порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе;
- иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Случай из практики: увольнение за прорванную трубу
Татьяна Лазаревич привела реальный пример из практики. Наниматель попытался уволить дистанционного работника за «прогул». Причина – менеджер около трех часов не отвечал на звонки, не заходил в корпоративный чат и не прислал утренний отчет.
Сам работник объяснил свою «пропажу» бытовой аварией – в квартире прорвало трубу, пришлось срочно устранять последствия и отключить электричество.
Правомерно ли увольнение в этой ситуации? По словам юриста, в классическом понимании «прогул» – это отсутствие человека на рабочем месте. Но у удаленщика такого места нет (если иное прямо не закреплено в договоре).
Наниматель действительно имеет право прописать в контракте дополнительные основания для увольнения (например, длительное отсутствие на связи в рабочее время). Но такие условия обязательно должны быть закреплены документально.
«Но в данном случае такого пункта в договоре не оказалось. Более того, профсоюз помог доказать, что причина отсутствия работника была уважительной. В итоге решение об увольнении отменили», – пояснила эксперт.
Что грозит за отсутствие на связи
В то же время юрист обратила внимание, что за отсутствие на связи в рабочее время или несвоевременное выполнение поручений руководства к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
«Соглашаясь работать дистанционно, важно не забывать про ответственность и взятые на себя обязательства. А грамотно составленный трудовой договор может стать вашим главным аргументом в спорной ситуации», – резюмировала Татьяна Лазаревич.
Источник: Times.by
