Ликбез коллективного договора

Коллективные договоры и соглашения – основа социального партнерства. Но чем договор отличается от соглашения, кто его подписывает, что в него включают и что делать, если наниматель не выполняет обязательства? Разбираемся с правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадием Шелкуновым.

Что такое коллективный договор и чем он отличается от соглашения?

– Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками конкретной организации. Он действует только в пределах одного предприятия или его подразделения.

Соглашение – документ более высокого уровня. Оно может быть республиканским, отраслевым, территориальным или профес­сиональным. Если колдоговор работает внутри одной организации, то соглашение охватывает целую отрасль, регион или страну.

Какие виды соглашений предусмотрены законодательством?

– Трудовой кодекс выделяет несколько уровней соглашений, каждое из которых действует в своей сфере. Генеральное – распространяется на всю территорию Беларуси и заключается на республиканском уровне. Территориальное соглашение охватывает область или район, регулируя социально‑трудовые отношения в пределах конкретной административной единицы. Отраслевое, или тарифное – действует в рамках определенной отрасли экономики. Локальное соглашение может заключаться непосредственно в организации по отдельным вопросам. При этом важное правило остается неизменным: ни одно последующее соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с вышестоящим документом.

Кто выступает сторонами коллективного договора?

– Со стороны работников – профсоюз или иной представитель трудового коллектива. Со стороны нанимателя – руководитель организации или уполномоченное им лицо. В крупных структурах колдоговоры могут заключаться и на уровне филиалов.

На каких принципах строится социальное партнерство?

– На равноправии сторон, уважении интересов друг друга, добровольности принятия обязательств и обязательности их выполнения. Важны систематический контроль и ответственность за нарушения. Переговоры должны вестись конструктивно, с поиском компромисса – это основа стабильных трудовых отношений.

Как проходит процедура заключения коллективного договора?

– Все начинается с письменного уведомления о начале переговоров. В течение месяца стороны формируют комиссии и приступают к разработке проекта. Спорные вопросы обсуждаются, при необходимости проект выносится на рассмотрение коллектива.

Договор подписывается на срок от одного до трех лет и регистрируется в местном исполнительном органе. Но вступает в силу он с момента подписания, если в тексте не указано иное.

Светлана Ващенко
Источник: belchas