ФПБ на «Нафтане»: сильный колдоговор – сильное предприятие

В рамках масштабного рабочего визита в Витебскую область руководство национального профцентра, отраслевых профсоюзов и областных объединений профсоюзов посетили ОАО «Нафтан».

Сначала делегация возложила цветы к мемориалу воинам-освободителям села Троецкое (ныне территория завода).

Затем представители национального профцентра ознакомились с производством промышленного флагмана страны и приняли участие в круглом столе, обсудив тему «Закрепление гарантий работникам в коллективном договоре предприятия».

– ОАО «Нафтан» – крупнейшее предприятие региона с сильным коллективным договором, вобравшим в себя лучшие практики поддержки работников, – отметил на заседании председатель ФПБ Юрий Сенько. Он также подчеркнул, что колдоговор на «Нафтане» – не застывшая форма, а соглашение, которое постоянно изменяется, учитывая насущные потребности работников. – Наличие на предприятии сильного колдоговора говорит о том, что оно уверенно смотрит в будущее и справляется с возложенной на него задачей.

– Цели у нас были и остаются едиными, – продолжил тему генеральный директор ОАО «Нафтан» Олег Жебин. – Это безопасные условия труда, эффективность предприятия, патриотизм, в том числе патриотизм профессиональный. Профсоюз и наниматели – это два взаимодополняющих инструмента. Когда мы работаем вместе, то достигаем высоких стандартов и в труде, и в безопасности, и в социальной эффективности.

На сегодняшний день коллективный договор ОАО «Нафтан» содержит меры поддержки для всех категорий работников. Так, молодым специалистам, по словам председателя профкома «Нафтана» Игоря Батурина, при приеме на работу выплачивается единовременная материальная помощь – от 10 до 40 базовых величин в зависимости от среднего балла. Для них предусмотрено льготное проживание в общежитии за полцены, первоочередное получение жилья и наставничество. Кроме того, согласно колдоговору, за работниками, призванными на военную службу, сохраняется право возвращения на прежнюю работу, а после окончания срочной службы выплачивается материальная помощь.

– Наш коллективный договор – это живой механизм, который постоянно актуализируется «на злобу дня», для человека труда, – подчеркнул председатель профкома ОАО «Нафтан». – Мы не боимся брать на себя обязательства. Вместе ставим цели и вместе их достигаем.

Как рассказал Игорь Батурин, ежегодно около 100 молодых специалистов приходят на предприятие, порядка 50% выпускников вузов за 3–4 года становятся руководителями.

На предприятии гордятся, что сумели сохранить традицию конкурсов профессионального мастерства, и с каждым годом специальностей, по которым проводится конкурс, становится все больше.

– Благодаря взаимодействию с профсоюзом, удалось добиться такой эффективной меры поощрения, как надбавка по контракту на целый год победителям конкурса профмастерства, – рассказала начальник отдела по идеологической работе и социальным вопросам предприятия Юлия Веко. – Это мотивирует молодых работников постоянно повышать уровень подготовки и перенимать опыт у старших коллег.

К слову, колдоговор предприятия активно поддерживает трудовые династии. Практически ни одно мероприятие не обходится без поощрения семей, которые поколениями трудятся на «Нафтане». Так, например, династия Левчук – одна из старейших и уважаемых на предприятии. Ее общий трудовой стаж, объединяющий три поколения работников, – почти 100 лет.

– Мой папа Юрий Яковлевич работал здесь 17 лет, мама Любовь Павловна – 36 лет. Мой заводской стаж – 32 года, у моего сына Егора – более 10 лет, – рассказала на встрече с профактивом ФПБ Людмила Левчук, председатель цехового комитета, заведующий складом производства №7 ОАО «Нафтан». – Мама научила меня, что профсоюзная работа – это умение выслушать человека, помочь уладить конфликт, разобраться с соцпакетом, а иногда – дать просто выговориться. И когда люди в ответ на помощь улыбаются, для меня это самая лучшая награда. К людям надо относиться так, как хочешь, чтобы относились к тебе. Это и есть формула успеха. Мои родители мне ее заложили, и теперь я ее передаю детям.

103 года – общий трудовой стаж и династии Фониных. Кстати, юный продолжатель династии – Данила Фонин – пришел на завод в 2024 году машинистом компрессорных установок, а уже в следующем 2025 году в составе сборной команды завода «Полимир» дошел до финала республиканского конкурса «Время Первых».

– Преемственность поколений обеспечивает непрерывность развития общества и культуры, стабильность нашего государства, – отметил председатель профкома предприятия Игорь Батурин. – Каким бы большим ни был завод, он состоит из людей, а люди – главная ценность государства.

Подчеркивая значимость поддержки семейных династий, сохранения преемственности поколений и закрепления кадров на предприятии, председатель ФПБ Юрий Сенько выразил глубокую благодарность представителям династий за многолетний добросовестный труд и верность профессии, а также вручил семьям Левчук и Фониных путевки на оздоровление в профсоюзные здравницы страны.

Справка: ОАО «Нафтан» – одно из двух нефтеперерабатывающих предприятий страны. Выпускает около 70 наименований продукции: автомобильные бензины, дизельные топлива, топливо для реактивных двигателей, котельные топлива и многое другое. Рынки сбыта продукции охватывают 17 стран. На предприятии трудятся порядка 10 тысяч человек.

Сегодня ОАО «Нафтан» завершило реализацию самой масштабной в своей истории программы инвестиционного развития – введен в эксплуатацию комплекс замедленного коксования (КЗК). Этот проект стал во многом новым и уникальным опытом не только для завода, но и для Беларуси. За счет ввода комплекса замедленного коксования глубина переработки достигла нового уровня. «Нафтан» вышел на новые рубежи в технологии и получает из сырья продукты с большей добавленной стоимостью. Глубина переработки «Нафтана» достигла уровня 92 %. Реализация инвестиционного проекта способствовала созданию более 400 новых рабочих мест на предприятии.

Светлана БАРТОШЕВИЧ

Фото Ирины ДОЛМАТ

Источник – 1prof.by