Эффект «Орион Холла»: как профсоюз в частной компании стал по-настоящему нужным

Создать профсоюз в частном бизнесе – задача не из легких. Часто люди относятся к этой идее скептически: «Зачем мне это? Что я получу взамен?». Опыт компании «Орион Холл» доказывает: чтобы за тобой пошли люди, нужно перестать «агитировать» и начать просто помогать. О том, как «местная конституция» изменила атмосферу в коллективе, рассказывает председатель профкома Наталья Казакова.

История этой первички начиналась почти незаметно. В 2020 году в профсоюзе было всего пять человек – небольшая группа энтузиастов, в чьи идеи поначалу верили немногие. Несколько лет актив пытался вовлечь коллег: проводили собрания, объясняли преимущества, но массового отклика не было.

– В какой-то момент стало ясно: слова не работают. Нужен был реальный повод, чтобы человек сам захотел к нам прийти, – вспоминает Наталья Анатольевна.

Этим поводом стал коллективный договор. В документе прописали нормы, которые предусматривают существенную поддержку для каждого члена профсоюза. Результат пришел мгновенно: после принятия «местной конституции» численность членов профсоюза перешагнула отметку в двести человек. Коллеги увидели, что организация остается рядом и в радости – будь то рождение ребенка или свадьба, и в по-настоящему трудные минуты, когда человеку жизненно необходима помощь в лечении или поддержка в решении сложных житейских проблем.

Сегодня в «Орион Холле» занимают честную позицию: наиболее весомые льготы доступны только тем, кто входит в профсоюзную семью. Профком оплачивает сотрудникам абонементы в бассейн, дарит практичные сертификаты в магазины, организует поездки в театры и цирк. Даже корпоративный отдых сменил формат: в прошлом году 50 работников компании отправились на квест-шоу «Форт Боярд».

Особый ритм работе придает и статус самого председателя первички. Наталья Казакова совмещает профсоюзные дела с должностью ведущего специалиста по кадрам.

– Это мой главный козырь. Ко мне каждый день приходят люди. Как кадровик я первой узнаю о чьей-то проблеме, а как председатель профкома – могу тут же предложить решение. Когда коллеги видят, что профсоюз – это не про взносы, а про поддержку, вопросы «зачем мне это» отпадают сами собой, – подчеркивает Наталья Казакова.

В дальнейших планах у первички много интересного – от новых маршрутов для путешествий до расширения соцпакета. Но суть остается прежней: в компании строят среду, где каждый чувствует опору.

Опыт «Орион Холла» подтверждает простую истину: уверенность в том, что тебя не оставят в трудной ситуации, – лучший стимул для продуктивного труда и здоровой атмосферы в команде.