Изменились существенные условия труда: уволят ли молодого специалиста, если откажется работать по новому графику?

В организации переносят начало рабочего дня с 09:00 на 08:00. Молодой специалист с изменением не согласен. Может ли наниматель за это уволить?

Отвечает профсоюзный юрист Ольга Юрашевич:

— Нет, уволить молодого специалиста в этом случае наниматель не имеет права. Согласно п.34 Положения о порядке распределения выпускников (утв. Постановлением Совмина от 31.08.2022г. №572), увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока отработки запрещается.

Существует исчерпывающий список исключений, когда отработку можно прервать (призыв в армию/ликвидация фирмы/нарушение дисциплины). Отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда в этот перечень не входит.

Т.к. уволить молодого специалиста по п.5 ч.2 ст.35 ТК нельзя, наниматель обязан сохранить прежние условия труда (оставить время начала рабочего дня с 09:00) до окончания срока отработки.