Технический инспектор труда ответил на вопросы в ходе прямой линии
25 июня 2026 года на «прямую телефонную линию», приуроченную к «Единому дню профилактики производственного травматизма» техническому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Евреинову И.Н. поступили следующие вопросы:
1. Каковы обязанности работодателя по созданию условий труда на рабочих местах при высокой температуре?
В соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Республики Беларусь работодатель обязан:
– довести температуру воздуха на рабочих местах работников до установленных допустимых величин, а в случае невозможности это сделать – использовать меры защиты работников, включающие создание помещений для отдыха с оптимальной температурой воздуха, регламентировать (сократить) время работы во вредных условиях труда, установить дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время (основание: п. 5 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 11, 17, 29 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», пункты 3, 6, 7, 9, 11-17 Гигиенического норматива «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37).
2. В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, определено, что проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.
3. Может ли организация заменить одни виды средств индивидуальной защиты на другие, более удобные, добавить новые виды СИЗ?
Согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (ред. от 24.04.2024 № 23) (далее – Инструкция) наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональными союзами (далее – профсоюзы) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее, если не установлено иное, – уполномоченные лица) в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами
и гигиеническими характеристиками.
В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), характера и условий труда по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
Наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты.
Также обращаем внимание, что повышение уровня профессионального риска работников в результате замены средств индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией не допускается.
