Наказали, но с ошибками. Юрист профсоюза выявил нарушения при оформлении дисциплинарных взысканий
Проверка, проведенная правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Олегом Котом, выявила нарушения при оформлении дисциплинарных взысканий.
В одной из организаций наказали сразу трех работников. На первый взгляд все оформлено по правилам. Но детальная проверка документов показала обратное.
Двум работникам в ноябре 2025 года полностью отменили стимулирующую выплату – премию за месяц. Руководитель применил к ним меру дисциплинарного взыскания (п.3 ч.1 ст.198 ТК), предусматривающую лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Однако не учел важную деталь: согласно ч.5 ст.199 ТК она начинает действовать только со следующего месяца после издания приказа. Получается, премию за ноябрь отменили преждевременно.
Еще одной сотруднице учреждения в феврале 2026 года объявили дисциплинарное взыскание. И здесь также нарушили обязательную процедуру: наниматель не затребовал письменного объяснения. Между тем ч.1 ст.199 ТК прямо говорит, что нужно получить позицию работника до применения меры ответственности. Без объяснения невозможно установить обстоятельства проступка, а значит, и само взыскание не может считаться законным.
Профсоюзный юрист подготовил нанимателю рекомендацию по устранению недочетов. Документы, сроки и порядок оформления он разобрал по пунктам, и каждая ошибка получила юридическую оценку.
Реакция последовала оперативно. После рабочей встречи с участием сторон руководитель организации отменил приказ. Двум сотрудникам возвратили удержанные суммы – свыше 200 рублей. Дисциплинарное взыскание еще c одной работницы снято досрочно с учетом ее решения не оспаривать приказ.
По словам правового инспектора труда Олега Кота, эти случаи еще раз подтверждают, что профсоюзный контроль – действенный инструмент защиты трудовых прав.
– Даже когда работники не обращаются напрямую, мы все равно выявляем нарушения и добиваемся восстановления законности, – подчеркивает он. – А готовность нанимателя пересматривать свои решения и устранять ошибки говорит о важном: уважении к закону и стремлении к конструктивному взаимодействию с профсоюзом.
Светлана ВАЩЕНКО
Фото из архива редакции
Источник: 1prof.by
