Первая работа. И трудовая книжка

Первая работа запоминается не только зарплатой, но и выдачей первой трудовой книжки – главного документа, открывающего путь во взрослую жизнь. Однако для 15 старшеклассников Гомельщины этот важный рубеж едва не превратился в юридический тупик: наниматель «забыл» о требовании закона и не выдал молодым работникам трудовые книжки, фактически оставив их первый стаж без подтверждения. Ситуацию удалось исправить только после вмешательства профсоюзного юриста.

Летом 2025 года старшеклассники устроились на временную работу в одну из организаций региона. Ребята честно отработали положенный срок, получили зарплату и вернулись к обычной жизни. О том, что при увольнении им положена трудовая книжка, подростки не знали. Наниматель же предпочел об этом промолчать.

Почти год ситуация оставалась незамеченной. Вскрылась она в ходе мониторинга, который проводил правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Олег Кот.

– Наниматель допустил сразу несколько грубых нарушений. В соответствии с ч.2 ст.50 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней. А ч.6 той же статьи прямо предписывает выдать трудовую на руки в день увольнения, – комментирует ситуацию Олег Кот. – Кроме того, п.79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (постановление Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40) обязывает руководство вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Что же сделал наниматель? Ничего. Он не приобрел бланки, не внес записи, не зарегистрировал документы в книге учета, не выдал их подросткам в день увольнения. Пятнадцать молодых людей проработали положенный срок, но их первый стаж остался за пределами правового поля – без единой официальной записи.

По итогам мониторинга профсоюзный юрист выдал работодателю рекомендацию. И права несовершеннолетних восстановили в кратчайшие сроки.

Этот случай стал уроком для обеих сторон. Работодатель теперь знает: формальный подход к документам не останется незамеченным. Для самих ребят произошедшее оказалось важным жизненным опытом. Они убедились: их труд защищен, а если права нарушаются – профсоюз готов прийти на помощь и восстановить справедливость. Первая запись в трудовой книжке, пусть и появившаяся с задержкой, стала для них не просто строчкой, а надежным фундаментом для будущих профессиональных успехов.

Светлана ВАЩЕНКО