В центре внимания – защита прав работников: итоги профсоюзного правового приема в Узде
Сегодня в рамках республиканского профсоюзного приема граждан бесплатную правовую помощь жителям Узденского района оказал главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.
Выездные консультации развернулись на базе двух площадок: в ООО «Марк Формель» и в Узденской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. Всего за юридической помощью к профсоюзному инспектору обратилось 7 человек. По всем поступившим вопросам гражданам были даны исчерпывающие и детальные консультации.
Разбираем самые жизненные и важные темы, с которыми люди пришли на прием.
Если предприятие закрывается: что будет с контрактом?
В учреждении идет ликвидация. У работника как раз заканчивается срок действия контракта. Наниматель не собирается его продлевать и увольняет человека «по истечении срока». При этом в коллективном договоре написано, что с добросовестными работниками контракты обязаны продлевать. Законно ли поступает руководство?
– Да, в этой ситуации действия нанимателя законны. Окончание срока контракта является причиной для увольнения. Если эта дата наступила раньше, чем предприятие официально закрылось, руководство имеет полное право расстаться с сотрудником. Что касается норм в коллективном договоре по обязательному продлению контракта с добросовестными работниками, то при ликвидации они, увы, теряют силу. Нельзя продлить трудовые отношения на предприятии, которое полностью прекращает свое существование, – разъяснил Андрей Кошаркар.
Короткие предпраздничные дни и выполнение плана
Руководство планирует графики строго по календарю. Но если в месяце есть предпраздничный день (который должен быть короче на час), норму работы для сотрудников никто не уменьшает. План остается прежним, выполнить его из-за нехватки времени сложнее, и люди теряют премии. Прав ли наниматель?
– Нет, наниматель не прав. По закону (статья 116 Трудового кодекса) предпраздничный рабочий день сокращается на один час. И этот «минус один час» наниматель обязан учитывать, когда выставляет план на месяц. Нельзя требовать от людей стопроцентной нормы выработки за урезанное рабочее время и из-за этого лишать их заслуженных премиальных, – ответил главный профсоюзный юрист.
Новые технологии на работе: обязанностей больше, а премия меньше
На производстве сократили часть сотрудников, а оставшимся внедрили новую технологию – упаковку «мультипак» (когда в одну коробку складывают сразу несколько товаров). Физическая нагрузка на людей выросла, а нормы остались старыми. В итоге работники не успевают выполнить доведенный план и остаются без премий. Что делать?
– Трудовой кодекс четко говорит: если на производстве меняются технологии, оборудование или сокращается штат, наниматель обязан заново пересчитать нормы труда. Для этого проводятся специальные замеры времени. Оставлять старые нормы при выросшей нагрузке – незаконно, – подчеркнул правовой инспектор.
План перевыполнен, а надбавку «за сложность» не дали
Сотрудницы перевыполнили норму выработки в месяц на 120–121%. Однако наниматель выплатил им только деньги за сам объем работы, а премию (надбавку) за сложность и напряженность труда платить отказался. Законно ли это?
По словам Андрея Кошаркара, перевыполнение плана гарантирует работнику сдельную оплату за фактически выполненный объем работы. Однако законность невыплаты стимулирующих надбавок (за сложность и напряженность) в данном случае напрямую зависит от формулировок в локальных правовых актах организации (Положении об оплате труда и Положении о премировании). Если в документах указано, что надбавка выплачивается в обязательном порядке при достижении определенных критериев, наниматель нарушает правила. Если же это право нанимателя «при наличии средств фонда оплаты труда», решение остается на усмотрение руководства.
