Как защитить трудовые права без суда: истории успеха профсоюзного юриста Юлии Вайнилович
Многие вопросы удается решить, не доводя до суда. Приводим примеры ситуаций, когда права трудящихся нарушались, но благодаря упорству и обоснованной позиции профсоюзный юрист добилась справедливости.
Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович вникает в тонкости каждой ситуации, с которой обращаются люди.
В июле минувшего года Надежда Ивановна (имя по этическим соображениям изменено) устроилась поваром. В сентябре и октябре временно работала заведующей производством. А далее до декабря трудилась поваром, но зарплату ей начисляли и выплачивали по тарифному окладу завпроизводством. Сумма излишних выплат накопилась приличная – почти 600 рублей. Когда оплошность обнаружили, разницу в размере около 400 рублей удержали из зарплаты работника за январь 2026 года. Но не учли, что частью третьей статьи 107 Трудового кодекса прописано, что излишки выплат, в том числе при неправильном применении законодательства, нельзя взыскать за исключением счетной ошибки. В случае Надежды ее не было, но просматривалось недостаточное взаимодействие между структурными подразделениями.
За защитой прав работник обратилась к Юлии Вайнилович. Нарушение подтвердил проведенный мониторинг соблюдения законодательства о труде. Нанимателю выдана рекомендация о возврате работнику около 400 рублей. Деньги поступили на счет Надежды.
Изучая документы, профсоюзный юрист выявила, что ранее наниматель дважды практиковал такие удержания из зарплаты другого работника за ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей. Факт установлен по результатам инвентаризации и подтверждался сличительными ведомостями. Однако руководитель нарушил порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности, установленный статьей 408 Трудового кодекса. От него не затребовано письменное объяснение, наниматель не издал в двухнедельный срок со дня обнаружения ущерба приказ о привлечении виновного к материальной ответственности, не объявил сотруднику. Юлия Вайнилович выдала руководителю рекомендацию о возврате работнику около 65 рублей, незаконно удержанных из зарплаты. Деньги вернули.
Пример досудебного разрешения – случай, произошедший с продавцом одного из торговых предприятий региона. В областную организацию отраслевого профсоюза она обратилась с просьбой проверить правильность начислений зарплаты, в том числе за сверхурочную работу. В ходе разбирательства установлено, что доплата не произведена. В результате переговоров наниматель признал ошибку, добровольно пересчитал подчиненному заработную плату с учетом требований законодательства. Дополнительно начислено более 530 рублей.
Примером защиты трудовых прав человека является и отмена дисциплинарных взысканий, незаконно примененных к сотруднику. Правовому инспектору труда поступил сигнал о факте незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В ходе мониторинга Юлия Вайнилович обнаружила, что за месяц человек дважды был наказан за ненадлежащее исполнение обязанностей. Однако по факту отсутствовали документы, согласно которым ему поручено выполнять работу, за которую получил взыскание. Нанимателю рекомендовано отменить дисциплинарку. Справедливость восторжествовала, но история вскоре получила продолжение.
Спустя два месяца этот же работник попросил профсоюзного юриста проверить соблюдение порядка изменения существенных условий труда, о которых его письменно уведомили. После изучения документов оказалось, что у руководителя отсутствовали причины для изменения существенных условий труда сотрудника. Нанимателю разъяснены нормы законодательства и перспектива разрешения ситуации. В досудебном порядке отменено врученное ранее уведомление об изменении существенных условий труда.
Одно из обращений, поступивших в межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси, было от молодого специалиста Гомельской области. Девушка заявляла, что наниматель принуждает перейти в другой торговый объект под угрозой увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.
По итогам мониторинга подтвердился факт нарушения руководителем законодательства о труде – установление шестидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени в 45 часов, что идет вразрез с требованиями статьи 112 ТК. Кроме того, без законных оснований издан приказ о переводе работника. Нанимателю выдана рекомендация об устранении нарушения. Правда оказалась на стороне профсоюза. Впоследствии работник уволился с предприятия, где наниматель нарушает права своих подчиненных.
Источник: https://gp.by
© Правда Гомель
