Когда смена длится месяц. Рубрика «Юридический консультант»

Работу вахтой порой сравнивают с командировкой. Однако здесь есть принципиальные отличия, которые касаются и времени труда, и организации быта, и многого другого. Что считается переработкой? Как открыть больничный и сколько в целом можно непрерывно находиться на вахте?

На эти и другие вопросы отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадий Шелкунов.

– Работника отправляют на вахту, но говорят, что это не командировка. На каком основании это делается?

– Вахтовый метод – это не командировка, а особый режим работы. Законодательство позволяет нанимателю применять его, когда место работы находится так далеко, что каждый день возвращаться домой просто невозможно. Основание для этого – ст.99 Трудового кодекса (ТК), которая разрешает такой метод в строительстве, лесной промышленности, на транспорте и в других сферах, где работа ведется в отдаленных районах. Ваше согласие здесь, как правило, закрепляется в самом трудовом договоре или локальном акте организации.

– Как учитывают рабочее время, если на вахте люди трудятся по 10–12 часов в день? Не считается ли это переработкой?

– Здесь действительно кроется главная хитрость вахтового метода. Работа строится по системе суммированного учета рабочего времени (ст.126 ТК). Представьте себе большую «копилку» – учетный период, который может длиться месяц, квартал или даже год. Ваши рабочие часы не сгорают и не считаются переработкой день ото дня. Главное, чтобы к концу этого периода общее количество отработанных часов не превысило норму, установленную законом. Это позволяет чередовать долгую работу с таким же долгим заслуженным отдыхом.

– А есть ли какой-то предел? Может ли наниматель установить смену, например, 24 часа?

– Нет, закон защищает и вахтовиков от непомерных нагрузок. Даже при таком специ­фическом режиме есть верхняя граница. Согласно ч.2 ст.126 ТК ежедневная работа (смена) не может длиться дольше 12 часов. Это тот максимум, который отличает вахту от обычной работы. Конечно, есть исключения для вредных производств, там порог ниже, но планка в 12 часов – это общий ориентир для большинства вахтовиков.

– Многие жалуются: наниматель не оплачивает время в дороге до места вахты. Это законно?

– К сожалению, в этом наниматель формально прав. Статья 133 ТК проводит четкую грань: время проезда от дома до места постоянной работы (или пункта сбора) в фактическое рабочее время не включается. Это дни пути, которые могут выпадать на ваш межвахтовый отдых. Но есть и хорошая новость: сам факт пребывания в отрыве от дома компенсируется специальной надбавкой. Ее порядок выплаты прописан в Инструкции о компенсациях за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом (Инструкция № 70).

– Кто должен оплачивать дорогу до объекта и проживание в вахтовом поселке? Ведь это все нужно для работы.

– Наниматель. Организация работ вахтовым методом подразумевает, что работодатель берет на себя все заботы о быте. Он либо сам создает вахтовый поселок со всеми удобствами, либо оплачивает вам жилье. Что касается проезда, то в соответствии с Инструкцией № 70 стоимость переезда от места сбора до объекта и обратно – это забота компании. Сотрудник приезжает работать, а не решать логистические проблемы.

– Сколько можно находиться на вахте? Есть ли какие-то сроки, после которых наниматель обязан отправить человека домой?

– Безусловно, бесконечной вахты не бывает. Хотя Трудовой кодекс напрямую не устанавливает жестких рамок, ориентиры существуют. В недавних отраслевых рекомендациях Минстройархитектуры (приказ № 38 от 20.04.2024 г.) для строителей, например, сказано, что вахта внутри страны обычно не должна превышать 30 дней, а за ее пределами – 60 дней. Но даже если в организации другие сроки, в графике работ, утвержденном нанимателем, должны быть четко прописаны сроки, когда работника сменят.

– Представим неприятную ситуацию: работник заболел прямо на вахте. Как ему быть? Оплатит ли наниматель больничный?

– Вахтовик – такой же застрахованный работник, как и все. Временная нетрудоспособность на вахте оформляется обычным больничным листком. И здесь есть важный нюанс: дни болезни продлевают срок пребывания на вахте или, наоборот, дают право на внеочередной отдых. Главное – своевременно сообщить работодателю и получить медицинскую помощь.

– После вахты дают межвахтовый отдых. Чем он отличается от обычных выходных и как его оплачивают?

– Межвахтовый отдых – это законное время реабилитации после долгой работы вдали от дома. Его продолжительность рассчитывается по особой формуле. Если говорить просто: все часы переработки за вахту (сверх нормы) суммируются и трансформируются в полноценные дни отдыха. Это время оплачивается в размере не ниже тарифной ставки.

– А как с отпусками у тех, кто работает вахтовым методом? Есть ли какие-то особенности?

– Отпуск – это святое, и вахтовый метод не отменяет права работника на ежегодный отдых, предусмотренный Трудовым кодексом. Он предоставляется в обычном порядке, согласно графику отпусков.

– На вахте нет ни профсоюза, ни отдела кадров. Как работнику защитить свои права?

– В этой автономии вашим главным щитом становится локальный документ – Положение о вахтовом методе работы, которое обязано быть у нанимателя. Это внутренняя конституция. Там прописаны графики работы, размер надбавок, условия проживания. Второй защитник – это трудовой договор, где все это должно быть отражено. И всегда нужно помнить, что надзор за соблюдением прав работника ведет Департамент государственной инспекции труда. Знание законов (ТК, Инструкция № 70) дает работнику силу не чувствовать себя оторванным от «большой земли».

Авто: Светлана ВАЩЕНКО