ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ, БОНУСЫ КОЛДОГОВОРОВ И ВОЗВРАЩЕННЫЕ СРЕДСТВА – НАКАНУНЕ ПЕРВОМАЯ ПРОФСОЮЗЫ ПОДВОДЯТ ИТОГИ
В проект обновленного Трудового кодекса по инициативе профсоюзов внесен ряд новых норм. Об этом на встрече с журналистами в Национальном пресс-центре сообщил заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачёв.
Трудовой кодекс – ключевой документ для профсоюзного движения, всех трудящихся страны, отметил зампредседателя ФПБ.
– Мы с социальными партнерами очень плотно работали над его обновлением. Внесено множество предложений всеми заинтересованными – и нанимателями, и органами власти, и профсоюзами. Например – заключение с работниками новых контрактов. Сегодня действует система их продления в рамках пятилетнего срока. В проекте Трудового кодекса мы уходим от продления к заключению нового контракта на срок, который работник и наниматель сами хотят его заключить. Принципиальный момент для профсоюзов здесь в том, чтобы условия нового контракта как минимум не ухудшались по сравнению с предыдущим. Человек должен быть уверен, что он ни в чем не потеряет, в том числе и в заработной плате. Социальные партнеры нас услышали, — рассказал Вадим Грачёв.
Поддержан и ряд других предложений национального профцентра. В частности, профсоюзы высказали аргументированные опасения по поводу предлагаемой новеллы о введении саморегулируемого рабочего времени, разработчики документа учли данную позицию и на данном этапе эта норма исключена из проекта.
Еще одна учтенная инициатива профсоюзов – закрепление на законодательном уровне понятия наставничества.
– Наставничество у нас в стране работает, но на сегодняшний день только в рамках соцпартнерских отношений: договорились, определили правила игры, моральное, материальное поощрение наставников – заложили в коллективный договор. Мы считаем: когда наставничество появится в Трудовом кодексе и будет четко регламентировано, это придаст новый импульс его развитию, — отметил Вадим Грачёв.
По его словам, согласована также позиция, касающаяся заключения коллективных договоров.
– Это было очень важное наше предложение, и сегодня оно есть в проекте. Если нанимателем и профсоюзной первичкой инициированы и начаты переговоры, то в течение трех месяцев в обязательном порядке на согласованных условиях коллективный договор должен быть заключён, ранее такие временные рамки отсутствовали, — пояснил суть новеллы зампредседателя ФПБ.
И количество, и качество
К слову, сегодня в стране действует порядка 18,2 тыс. коллективных договоров.
Как уточнил начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик, ежегодно количество «местных конституций» увеличивается: за прошлый год, к примеру, приросло на 680.
– Если брать все страны постсоветского пространства, то охват коллективно-договорным регулированием у нас в республике один из самых высоких и составляет более 95%, — отметил Дмитрий Алексейчик.
По его словам, приоритеты отдаются не только количеству, но и качеству – наполнению важными для людей нормами. И в этом смысле опыт белорусских профсоюзов сегодня тоже в числе передовых.
– Почти 16 тыс. коллективных договоров содержат положения, направленные на усиление социальных гарантий молодым работникам. Нормы по развитию наставничества – практически 12,5 тыс., стимулирующие выплаты наставникам, которые осуществляют практическую подготовку работников – порядка 11 тыс., — привел несколько примеров Дмитрий Алексейчик.
При этом он отметил еще один важный аспект: «местные конституции» сегодня действуют не только в интересах работника и конкретного предприятия, но и страны в целом.
– Актуальнейшая тема – демографическая ситуация. Нормы колдоговора в том числе направлены на решение вопросов, связанных с ее улучшением. У нас на сегодняшний день более 16 тыс. коллективных договоров предусматривают меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, — констатировал Дмитрий Алексейчик.
По его словам, есть уникальная практика. В одной из строительных организаций «местной конституцией» прописано предоставление материальной помощи работнику в размере 50% стоимости при прохождении лечения бесплодия в государственных и частных медицинских учреждениях. А на одном из промышленных предприятий при предоставлении медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность женщины, она сразу освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
Работникам по праву
Профсоюзы сегодня гарантируют работникам дополнительные не только материальные и моральные бонусы, но и правовую защиту. В прошлом году благодаря профсоюзным юристам работникам различных отраслей удалось вернуть около 4 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями, сообщила советник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Татьяна Лазаревич.
Она уточнила, что в 2025‑м профсоюзы провели порядка 1,3 тыс. проверок и 4 тыс. мониторингов по всей стране.
– Общественный контроль направлен прежде всего на предупреждение нарушений. При этом хотелось бы отметить, что для его проведения согласие или разрешение органов власти или руководителя организации профсоюзным юристам не требуется. Задача правовых инспекторов труда не в наказании, а в устранении и профилактике нарушений, — подчеркнула Татьяна Лазаревич.
Она отметила, что правовые инспекторы детально изучают каждую ситуацию, помогая решить ее в соответствии с законодательством. Один из механизмов, который позволяет быстро восстановить справедливость и сохранить рабочие отношения, — переговоры с нанимателем.
– Такая практика помогает оперативно устранить разногласия: практически 300 споров таким образом были урегулированы в 2025 году, — уточнила Татьяна Лазаревич.
Она также обратила внимание: применяется и другой механизм – с решением противоречивой ситуации может помочь комиссия по трудовым спорам, которая преимущественно создается по инициативе профсоюза. В ее составе равное количество представителей двух сторон.
– Главный плюс такого разрешения спора – быстрота рассмотрения. Решение принимается в течение 10 дней, — уточнила юрист.
Она также озвучила статистику представления интересов работников в судах.
– В прошлом году профсоюзными юристами оказана помощь и составлено более 300 процессуальных документов. Но здесь есть важный нюанс: защита в суде осуществляется только в отношении членов профсоюза, — подчеркнула Татьяна Лазаревич.
Есть вопрос — звоните
Сегодня у белорусов есть дополнительная возможность оперативно обратиться в профсоюз за помощью или поддержкой – в национальном профцентре действует Межотраслевой мониторинговый центр. Как подчеркнул заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев, такой формат востребован.
– Мы за год получили более 4 тыс. звонков. Для наших людей это дополнительная возможность уточнить какой-то вопрос или сообщить, если им кажется или они считают, что в отношении них поступают несправедливо. Может, кто-то не хочет терять время, писать обращение, ждать ответа. Вот у него появилась такая более мобильная возможность сразу свой вопрос разрешить, позвонив на этот единый номер, — констатировал Вадим Грачев.
Он также напомнил: проконсультироваться со специалистами ФПБ или сообщить о трудовом споре можно ежедневно с 8:00 до 20:00 по единому телефонному номеру – (8–801) 100–11-11.
Зона ответственности – безопасность
Один из столпов профсоюзной работы – контроль безопасности на рабочем месте. Главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько отметил, проводимая вместе с социальными партнерами работа позволила в 2024‑м и 2025‑м достичь исторического минимума по случаям производственного травматизма со смертельным исходом.
– И в целом, стоит отметить, что за последние 20 лет общий показатель сократился в 3 раза. Коллективная работа дает эффект, но расслабляться не стоит, — заявил он.
Спикер обратил внимание, что профсоюзы сегодня усилили профилактику травматизма через встречи непосредственно с коллективами.
– Для этого у нас созданы 14 рейдовых групп, которые на протяжении года посещают с мониторингами и проверками предприятия и организации и общаются с работниками, — уточнил Павел Манько.
По его словам, профсоюзы также видят свою задачу в том, чтобы коллективные договоры включали норму, касающуюся выплаты семье погибшего по вине нанимателя и выплаты травмированному работнику за каждый процент утраты трудоспособности.
– За прошлый год по колдоговорам было выплачено 3,7 млн рублей, — подчеркнул Павел Манько.
Хорошо работать и хорошо отдыхать
Важный аспект для профсоюзов – забота о здоровье работников. В этом смысле ФПБ обладает достаточными ресурсами, чтобы обеспечить человеку труда возможность качественно и с пользой отдыхать.
Как отметил генеральный директор «Беларустуриста» Александр Косовский, только в 2025‑м для работников проведено 14 тыс. туристских мероприятий, участие в которых приняли 400 тыс. человек. Профсоюзные базы приняли 88 тыс. отдыхающих.
– Осуществляем 13 видов туризма. У нас разработано более 200 маршрутов по Беларуси, Постоянно добавляем новые, в частности, в Год белорусской женщины предлагаем экскурсии, которые расскажут о знаменитых белорусках, — резюмировал Александр Косовский.
Наталья КОВАЛЕВА
Фото Алены МОЛЧАНОВОЙ
1prof.by
