ВОПРОС-ОТВЕТ: Какие последствия для работника влечет отказ от отпуска

Графиком отпусков работнику запланирован трудовой отпуск на апрель 2026 года с указанием даты начала и количества дней отпуска. За 15 дней до начала отпуска наниматель уведомил работника о дате начала отпуска, в этот же срок издал приказ о предоставлении отпуска, с которым ознакомил работника, и перечислил средний заработок за время трудового отпуска. Работник отказывается от использования отпуска по графику. Какие последствия для работника может повлечь такой отказ?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович

– В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе:
отказать работнику в переносе отпуска (как в рамках текущего рабочего года, так и на следующий рабочий год);
не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако при увольнении работника наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В рассматриваемой ситуации нанимателю следует проверить имеются ли у работника законные основания для отказа от использования отпуска, его переноса (статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь), не нарушено ли право работника, относящегося к категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в определенный период или по их желанию. При отсутствии указанных оснований, наниматель самостоятельно принимает решение о применении к работнику вышеперечисленных мер, поскольку это является его правом, а не обязанностью. С учетом изложенного, если наниматель воспользуется предоставленным ему правом, работник будет лишен отпуска (его части) в текущем рабочем году. Более того за отказ от использования отпуска без законных оснований наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. При этом, в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 194 Трудового кодекса Республики Беларусь график трудовых отпусков относится к документам, определяющим трудовой распорядок.
При выборе меры дисциплинарного взыскания нанимателю следует учесть тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.