Развеивая мифы об «отработке» и ненормированном дне: как профсоюзные юристы помогали гомельчанам в ходе правовых приемов
На Гомельщине сегодня прошел республиканский профсоюзный прием. Правовые инспекторы труда оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.
Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.
В ходе приемов граждан также было проведено правовое просвещение по теме: «Перевод и перемещение: особенности и отличия».
Добруш
Местом проведения профсоюзного правового приема в Добруше стало одно из крупнейших предприятий региона — ЗАО «Добрушский фарфоровый завод».
Прием граждан провел правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев. Среди обратившихся — 5 человек. Это как работники завода, так и жители города. Вопросы касались самых разных аспектов трудовых отношений, однако наиболее детального разбора потребовала ситуация, озвученная жительницей Добруша. Женщину интересовало, что на самом деле скрывается за формулировкой «ненормированный рабочий день», как этот режим устанавливается и, что немаловажно, законно ли требование нанимателя вернуться на работу, если сотрудник уже ушел домой.
Вячеслав Роднев дал исчерпывающее разъяснение, опираясь на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.
— Согласно статье 118 прим.1 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя или по своей инициативе с его ведома выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, — пояснил правовой инспектор. — Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. За такой режим работы полагается дополнительный отпуск — до 7 календарных дней. Это должно быть прописано в контракте.
Вячеслав Роднев подчеркнул, что ненормированный рабочий день предполагает продолжение работы сверх нормы, а не вызов человека из дома. Если вы покинули рабочее место, заранее зная, что наниматель предупредил вас о необходимости продолжить работу — это считается нарушением с вашей стороны и грозит дисциплинарным взысканием. Однако, привлечение работника к труду в его свободное время после того, как он уже покинул рабочее место — грубое нарушение уже со стороны нанимателя.
Также правовой инспектор труда провел профсоюзный прием граждан в Ветке. Там к юристу обратилось 2 человека. На все вопросы были даны разъяснения.
Петриков
Консультацию жителям райцентра дала правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко. Площадкой для встречи стал КУП «Петриковский райжилкомхоз».
Один из самых острых вопросов приема касался процедуры увольнения. Жительница Петрикова, работающая на основании контракта, планировала сменить место работы. Однако руководство заявило: «По закону вы обязаны отработать месяц после подачи заявления».
Профсоюзный юрист Светлана Борисенко поспешила развеять этот миф, пояснив, что наниматель в данном случае вводит работника в заблуждение, путая разные формы трудовых отношений.
— Требование об отработке в один месяц — это норма статьи 40 Трудового кодекса, которая распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. В случае с контрактом (срочным трудовым договором) действуют совершенно иные правила, — разъяснила Светлана Борисенко. — Согласно статье 41 ТК Республики Беларусь, досрочное расторжение контракта по инициативе работника возможно только в двух случаях:
— По соглашению сторон (ст. 37 ТК): это самый распространенный вариант. Если наниматель согласен вас отпустить, увольнение может произойти даже в день подачи заявления. Никаких обязательных месяцев отработки здесь законом не предусмотрено.
— При наличии уважительных причин: болезнь, инвалидность, переезд в другую местность, выход на пенсию или иные причины, предусмотренные коллективным договором. В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.
Светлана Борисенко подчеркнула, что требование нанимателя об обязательной месячной отработке при наличии контракта является незаконным. Работнице было рекомендовано подать заявление на увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.37 ТК) либо, при наличии подтверждающих документов, — в связи с уважительными причинами по статье 41 ТК.
Еще один поступивший вопрос касался кадрового делопроизводства: жительницу города интересовал пошаговый алгоритм переименования должности. Казалось бы, формальность, однако любая ошибка в этом процессе может обернуться нарушением трудового законодательства.
Светлана Борисенко подчеркнула: если трудовая функция работника остается прежней, а меняется только название позиции, это считается именно переименованием, а не переводом (согласно статье 30 Трудового кодекса).
Профсоюзный юрист озвучила подробную инструкцию из 6 шагов для правильного оформления этой процедуры:
— Проверка основания. Новое наименование должно строго соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД) или ЕТКС для рабочих профессий.
— Изменение штатного расписания. Наниматель должен издать соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание организации.
— Издание приказа о переименовании. В документе указываются старое и новое названия должности, дата вступления изменений в силу и законное основание.
— Дополнительное соглашение. С каждым работником, чья должность затронута изменениями, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Хотя согласия работника на само переименование (без изменения обязанностей) не требуется, подпись под допсоглашением обязательна.
— Запись в трудовую книжку. Это ответственный момент. Формулировка должна быть следующей: «Должность (старое наименование) переименована в (новое наименование) с (дата)». Важно: слово «переведен» не используется, так как фактически перевод не осуществлялся.
— Обновление должностной инструкции. Необходимо утвердить новую редакцию инструкции или внести правки в действующую, чтобы закрепить новое название.
— Главное правило — единообразие. Новое наименование должности должно идентично дублироваться во всех документах: от штатного расписания и приказа до трудовой книжки и должностной инструкции, — резюмировала Светлана Борисенко.
Октябрьский
Консультацию горожан в райцентре провела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.
Прием начался в районной библиотеке, где разъяснения получили трое обратившихся. Местные жители интересовались вопросами распространения коллективного договора на внешних совместителей, а также тонкостями оформления графика работы.
Один из ключевых вопросов, касался гарантий работника при сокращении. Так, местный житель рассказал, что наниматель выдал ему уведомление о предстоящем сокращении, но в штатном расписании есть должность, на которую он претендует. Должен ли наниматель ему ее предложить? Марина Татчихина подробно разъяснила, что процедура сокращения прописана в ст.43 Трудового кодекса.
– Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором. В течение указанного срока наниматель предлагает работнику имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации. Таким образом, в соответствии с полученным вами образованием вы вправе занять соответствующую вакантную должность. Обращаю ваше внимание, что при переводе на другую должность наниматель должен заключить с вами новый трудовой договор, – подчеркнула правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза.
Затем профсоюзный юрист сменила локацию и переехала в детскую школу искусств. Здесь консультацию по четырем вопросам получили четверо жителей. Их волновали порядок оформления контракта с внешним совместителем, оформление выписки из приказа, оформление положения по коллективному договору, а также информирование работников об исполнении коллективного договора.
Ирина Беспалая
