Президиум отраслевого профсоюза оценил эффективность коллективно-договорной работы на местах

В Минске состоялось заседание президиума Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. В работе заседания приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Филимонова и заместитель Министра антимонопольного регулирования и торговли Олег Дикун.

Повестка дня объединила важнейшие направления деятельности профсоюза: от анализа итогов коллективно-договорной кампании и результатов смотра-конкурса по охране труда за 2025 год до вопросов создания новых профсоюзный организаций, оказания материальной и спонсорской помощи, утверждения положения предстоящей республиканской отраслевой спартакиады.

Особое внимание участники уделили коллективно-договорному регулированию как фундаменту защиты трудящихся. Заведующий отделом социально-экономической работы профсоюза Любовь Гринкевич констатировала: на 1 января 2026 года в организациях действуют 627 коллективных договоров, охватывающих интересы более 120 тысяч сотрудников. Общий объем выплат, направленных работникам нанимателями сверх установленного законодательством минимума, в 2025 году составил порядка 52 млн рублей.

За прошедший год заключено 62 новых коллективных договора. Наиболее активная динамика отмечена в Брестской области (14 договоров) и Минске (12 договоров). Значительный рост показателей продемонстрировала Минская область, увеличив количество новых соглашений с 4 до 9.

В качестве успешного кейса Любовь Гринкевич отметила опыт первичной профсоюзной организации ООО «ЮниСторГрупп». После создания первички в ноябре 2024 года велась планомерная работа над проектом коллективного договора, результатом которой стала регистрация документа в октябре 2025 года.

Наличие реальных гарантий способствовало росту профсоюзного членства, а сумма материальной помощи (при рождении детей, вступлении в брак и др.) за два месяца действия договора составила более 6 тысяч рублей.

– Коллективный договор является эффективным механизмом, позволяющим трансформировать экономические успехи предприятия в реальную социальную поддержку каждого работника. Когда наниматель берет на себя дополнительные обязательства перед коллективом, а профсоюз выступает надежным партнером в их реализации, формируется атмосфера взаимного доверия. Именно такой баланс интересов становится для персонала лучшей мотивацией к созидательному труду, – подчеркнула Любовь Гринкевич.