Юридический консультант. Женщина вправе

Может ли беременная женщина ездить в командировки, обязана ли проходить аттестацию работница, только вернувшаяся из декрета, и сколько длятся перерывы для кормления?

Вместе с главным правовым инспектором труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатериной Филипцовой составили гид по «женским» статьям Трудового кодекса.

– Екатерина Александровна, входит ли период декретного отпуска в стаж и влияет ли на размер пенсии?

– Время ухода за детьми в возрасте до 3 лет не просто включается в общий стаж, но и учитывается при исчислении размера пенсии. В общей сложности можно включить до 12 лет.

– Но для многодетных матерей в этом вопросе есть особые условия. Расскажите подробнее.

– Государство поддерживает женщин, которые воспитывают нескольких детей. С 1 января 2025 года для матерей с 4 детьми минимальный страховой стаж снижен с 10 лет до 5 лет. При этом общее требование к стажу – не менее 20 лет. Но самые существенные льготы – у мам с пятью и более детьми. Они могут выйти на пенсию на 5 лет раньше общего пенсионного возраста – уже в 53 года. Им также достаточно иметь всего 5 лет страхового стажа.

– Много ли женщин уже воспользовались этим правом?

– Более 22 тысяч. Это очень востребованная мера поддержки.

– Женщины с маленькими детьми часто переживают, что малыши – повод для нанимателя отказать в трудоустройстве. Но законно ли это?

– Категорически нет. Запрещен отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Это касается и одиноких родителей с детьми до 14 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет). Такие нормы закреплены в п.6 ч.1 ст.16 и ч.1 ст.268 ТК.

– А что насчет увольнения?

– Нельзя уволить по инициативе нанимателя беременных женщин и одиноких родителей с детьми до 3 лет, а также родителей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, при сокращении штата, при несоответствии должности по состоянию здоровья или квалификации, даже при длительном отсутствии на работе по болезни (более четырех месяцев подряд). Это прямое требование ч.3 ст.268 ТК.

– Может ли беременная женщина работать в ночную смену или ездить в командировки?

– Здесь закон максимально защищает будущую маму. Беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время (п.1 ч.4 ст.117 ТК), в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные, направлять в служебные командировки.

Все эти запреты перечислены в ст.263 ТК. Более того, если беременной женщине по медицинскому заключению нужно снизить нагрузки, наниматель обязан уменьшить нормы выработки либо перевести ее на более легкую работу, исключающую вредные факторы. И главное – с сохранением среднего заработка.

– Слышала про дополнительные перерывы для кормления ребенка. Кому они положены, сколько длятся и можно ли их использовать в других целях?

– Работающим матерям, чьи дети не достигли полутора лет, помимо обеденного перерыва положены дополнительные для кормления ребенка. Они предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое и больше детей такого возраста, перерыв должен быть не меньше часа.

И очень удобная опция: по желанию труженицы эти периоды можно присоединить к обеденному перерыву либо перенести на начало или конец рабочего дня, сократив его.

– Какие гарантии предусмотрены для женщин с детьми, которые уже вернулись к работе после декрета?

– Если у женщины есть дети в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), то привлекать ее к ночным сменам, сверхурочным, работе в государственные, праздничные и выходные дни, а также направлять в служебную командировку можно только с ее письменного согласия.

– Работающая мама имеет право на неполный рабочий день?

– Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины или женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе находящегося на ее попечении. Это требование ч.2 ст.289 ТК.

– Можно ли выбрать удобное время для отпуска работницам с детьми?

– При составлении графика трудовых отпусков по желанию женщины, имеющей двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, отпуск планируют в летнее или другое удобное для нее время (п.3 абз.2 ч.4 ст.168 ТК).

– Нужно ли проходить аттестацию женщине, которая только что вернулась из декрета?

– Будущие мамы и женщины после выхода на работу из декретного отпуска в течение года освобождаются от прохождения аттестации. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 25.05.2010 г. № 784.

– Контракты. Есть ли особенности их заключения с женщинами?

– Согласно ч.1-4 ст.261-5 ТК наниматель обязан получить предварительное согласие на заключение контракта от беременных; женщин, имеющих детей до 3 лет; женщин, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

– В каких случаях наниматель обязан продлить контракт с женщиной и на какой срок?

– В соответствии с ч.3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия женщины обязан заключить с ней контракт на определенный срок в следующих случаях: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – на срок не менее чем до окончания этих отпусков; с работа­ющей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; с работницей, которой до пенсии осталось не более двух лет (при добросовестной работе и отсутствии нарушений дисциплины), – на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста.

Таким образом, закон защищает женщину с ребенком не только в период декрета, но и на несколько лет после выхода на работу, а также обеспечивает стабильность тем, кому скоро выходить на пенсию.

– Существуют ли профессии, которые для женщин под запретом?

– Согласно ч.1 ст.262 ТК запрещается привлекать женщин к выполнению тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ (за исключением некоторых видов – нефизических работ или по санитарному и бытовому обслуживанию).

При этом список постоянно пересматривается. То есть женщинам становится доступно больше профессий, но без угрозы для здоровья.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО

Фото из открытых интернет-источников