Юридический консультант

– Воспитываю троих детей младше 16 лет и пользуюсь дополнительным днем отдыха в неделю. Положен ли он мне у другого нанимателя, где подрабатываю как совместитель?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель:

— Нет. Согласно Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда от 11.06.2014 г. № 34, одно из обязательных условий предоставления такого дня – занятость 5 или 6 рабочих дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.112–114 ТК.

А продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.345 ТК). Таким образом, дополнительный день отдыха не может быть предоставлен по причине неполной занятости по трудовому договору о работе по совместительству.