Консультация профсоюзного юриста
Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин:
– Нет, незаконны. В ст.1 ТК определено, что наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
В ст.37 ТК закреплено право сторон трудовых отношений (нанимателя и работника) на прекращение трудового договора в любое время по соглашению сторон.
Под соглашением в данном случае понимается заявление работника с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на котором наниматель ставит резолюцию, выражающую согласие на увольнение по такому основанию, и дату увольнения.
Если стороны пришли к такому соглашению, в отделе кадров обязаны принять заявление и подготовить приказ.
Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника и не вправе принимать решение об отказе в его увольнении по соглашению сторон, так как не имеет на это правовых оснований.
