Гомельский профсоюз медиков защитил работника: отменены сразу два дисциплинарных взыскания, наложенные в течение двух дней
Благодаря оперативному вмешательству профсоюзного юриста, удалось добиться отмены сразу двух дисциплинарных взысканий, незаконно наложенных на одного из работников здравоохранения Гомельской области.
Дмитрий (имя изменено по просьбе работника) обратился за помощью к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову, рассказав о сложившейся ситуации. По словам Дмитрия, с приходом нового руководителя, на него в течение двух дней были наложены сразу два дисциплинарных взыскания, причем без тщательного разбирательства в обстоятельствах. Не вник, но наказал, что называется. Дмитрий был уверен в своей правоте и посчитал взыскания несправедливыми и незаконными.
Сергей Хурбатов внимательно изучил предоставленные работником документы и пришел к выводу, что позиция члена профсоюза обоснована. Профсоюзный юрист немедленно приступил к защите его трудовых прав.
На первом этапе была предпринята попытка решить вопрос мирным путем. Однако, на встрече с нанимателем достичь согласия об отмене взысканий не удалось. Тогда совместно с Дмитрием было принято решение о подготовке исковых заявлений в суд.
Прежде чем подавать исковые заявления, нанимателю была направлена официальная рекомендация профсоюза об отмене дисциплинарных взысканий в добровольном порядке с приложением копий исковых заявлений. Ознакомившись с юридическими аргументами, изложенными профсоюзным юристом, руководитель организации пересмотрел свою позицию и принял решение об отмене спорных взысканий, что было оформлено соответствующим приказом.
— Этот случай – яркий пример эффективной работы профсоюза по защите прав работников, – отметил Сергей Хурбатов. – Мы всегда готовы отстаивать интересы наших членов, если видим нарушение трудового законодательства.
Главный правовой инспектор труда также напомнил о необходимости строго соблюдать требования трудового законодательства при применении дисциплинарных взысканий.
— Важно помнить, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок, – подчеркнул Сергей Хурбатов. – Кроме того, при применении взыскания необходимо учитывать все обстоятельства дела и исходить из принципа индивидуального подхода к каждому случаю, как это предусмотрено частью 3 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.
