Поручили работу коллеги: как это оформить и как заплатят?
Нередко на время отпуска сотрудника или при наличии вакансии его обязанности передают другому специалисту.
Существует три вида дополнительной работы:
– совмещение: вы берете задачи по другой вакантной должности
– расширение зон обслуживания: выполняете больше задач по своей же (или аналогичной) вакантной должности
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Главные правила:
- только с письменного согласия;
Наниматель не может заставить выполнять чужую работу в приказном порядке.
- дополнительная нагрузка выполняется наряду с основной работой в течение стандартных рабочих часов;
- доплата обязательна.
Размер устанавливается по соглашению между вами и нанимателем (в бюджетных организациях – согласно постановлениям Правительства).
Как это оформляется?
1. даете письменное согласие;
2. наниматель издает приказ (распоряжение);
3. В приказе указываются:
• срок выполнения допработы;
• конкретное содержание работы;
• размер доплаты.
